來源 ：基層醫(yī)師公社  羽兮

 兩會在即，哪些熱點和基層醫(yī)生關(guān)系最大 ？

歷年來 ，醫(yī)改尤其是涉及基層醫(yī)療體制改革的內(nèi)容一直都是群眾關(guān)注的熱門話題 。兩會代表作為基層真實現(xiàn)狀的傳話筒，正在收集來自社會各界的聲音 ，為基層醫(yī)療發(fā)展建言獻策 。

臨近兩會開幕，國家衛(wèi)生健康委邀請了幾位代表參加今天的例行發(fā)布會，就行業(yè)普遍關(guān)注的問題進行溝通 、交流 。

在代表們討論的話題中有三點內(nèi)容值得引起廣大基層醫(yī)生關(guān)注并有望進一步得到解決 ，小社歸納如下 ：

第一 ，鄉(xiāng)村醫(yī)生水平 、待遇有待提高

在這次例會上 ，全國人大代表 、浙江省人民醫(yī)院院長葛明華說道 ，今年準(zhǔn)備向全國人大常委會提交兩方面主要工作，其中之一就是 鄉(xiāng)村醫(yī)生水平的提升和待遇的保障問題  ，因為目前鄉(xiāng)村醫(yī)生總體來說水平有待于提升，待遇有待于大幅提升。

拋開能力談待遇當(dāng)然不行，但拋開待遇只談提升，也難以服眾。怎樣平衡兩者關(guān)系，需要更進一步的政策從整體上進行把關(guān)和權(quán)衡 。

據(jù)最近幾年衛(wèi)生健康領(lǐng)域的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析 ，村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量正處在急速下降階段 ，除了一部分群體是自然老退以外 ，另外一部分鄉(xiāng)村醫(yī)生受多方面因素影響紛紛選擇離開 。盡管國家每年頒布大量的扶植政策用來解決這部分人群的待遇問題，但從實際落地情況來看 ，在解決到手工資和鄉(xiāng)村醫(yī)生最低期望值之間的差距上，困難依舊存在。

待遇問題沒法妥善解決 ，最終也將影響著鄉(xiāng)村醫(yī)生主動能動性的提高 。對農(nóng)村群眾而言，唯一的健康守門人都離開了 ，就近就醫(yī)變得更難 。所以，要守住居民的健康 ，守住基層網(wǎng)底這道防線，首先得用待遇留住人才，并對他們的能力進行提升 。

第二，培養(yǎng)留在本地的醫(yī)生 ，解決基層人才饑渴問題

提到人才問題的時候 ，全國政協(xié)提案委員會委員方來英深有感觸 。在其深入基層前往湖南湘西的過程中，曾在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行調(diào)研 ，問及人員畢業(yè)院校時 ，當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)人員回答，是吉首大學(xué) 。

吉首大學(xué)，50年代建校，辦院宗旨很明確，就是解決本地的適用性人才，培養(yǎng)留在本地的醫(yī)生，醫(yī)生都在本地，在一定程度上解決了基層人才的饑渴 。

所以， 如何培養(yǎng)一支基層人才隊伍 ，就地取“才”是破題關(guān)鍵。

小社曾聽業(yè)內(nèi)人士反映 ，當(dāng)?shù)卦谌瞬乓M方面花費了不少力氣 ，但最終效果平平 ，一方面，外地應(yīng)屆畢業(yè)生不愿意來偏遠(yuǎn)、條件惡劣的邊遠(yuǎn)農(nóng)村扎根；另一方面，未來晉升 、發(fā)展對本地畢業(yè)生缺乏吸引力 ，有些定向生甚至寧愿支付高額的違約費也不愿意回本地工作。

客觀來說，留住當(dāng)?shù)厣?，加強本土適用性人才隊伍建設(shè)才能適時緩解基層醫(yī)療青黃不接的現(xiàn)狀 。

三、預(yù)防大醫(yī)院“虹吸”，兩方面需要提升

全國人大代表葛明華表示 ，在浙江沒有實行“雙下沉 、兩提升”之前 ，基層的很多業(yè)務(wù)人員，更多的職工工位是服務(wù) ，基本不看病 ，就會對自己的職業(yè)失去信心。相比基層 ，大醫(yī)院業(yè)務(wù)量大幅增長以后有刀開 ，外科醫(yī)生有手術(shù)做，內(nèi)科醫(yī)生有很多病人，整天有事干，生活就比較充實 。

隨著業(yè)務(wù)量的增長和績效改革以后，基層醫(yī)務(wù)人員收入增長 ，職業(yè)的榮譽感也在增加。所以預(yù)防虹吸現(xiàn)象 ， 一是醫(yī)療機構(gòu)水平要提升 ，二是醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)榮譽感要提升。

對于個人而言，基層醫(yī)生的職業(yè)榮譽感尤其需要提升 。在這方面 ，廣東的做法值得肯定 ，去年5月 ，廣東省衛(wèi)健委下發(fā)《廣東省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)三年行動計劃（2018—2020年）》 。

計劃提出對于全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科 、影像科等基層緊缺專業(yè)人才 ，完成相關(guān)專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn) 、取得中級職稱后在粵東西北地區(qū)基層連續(xù)工作滿10年的，年度考核及聘期考核均為合格及以上等次，可由省基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會直接認(rèn)定為基層副高級職稱 。

對長期扎根基層、作出突出貢獻的醫(yī)務(wù)人員 ，在各種表彰獎勵評選中給予傾斜，鼓勵各地按照有關(guān)規(guī)定開展基層醫(yī)務(wù)人員表彰獎勵工作 ，提升基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽感和社會地位 。

這些政策讓基層醫(yī)生清晰地看到了未來晉升的希望，同時也激勵了他們向上拼搏的決心 。

總體來說，基層目前是醫(yī)療體制改革的難點和重點所在 ，需要集思廣益 、共謀出路。在兩會即將召開之際，希望大家能多總結(jié) 、多反饋，說出你們的心里話。